互联网企业千万年薪“挖人”闽传统行业开价保守

　　开春以来，高层次人才的挖人大战也打响了。与传统行业趋向保守相比，互联网行业今年颇为高调，广州一家企业甚至开出千万年薪。当然，要想拿到高薪就要付出很多，高层次人才也会犹豫这份诱惑之后的压力是否能够承受。

　　如果“百万年薪”都能让你吓一跳的话，那么十倍于它的“千万年薪”会不会让你吓傻眼?开春后，用工荒愈演愈烈，而高层次人才的挖人大战也从未停歇。

　　记者近日从业界了解到，不少传统行业对于高薪挖人已经趋于保守，而频现一夜暴富的互联网行业则爆出“千万年薪”。但是，不少业内人士对于“千万年薪”表示质疑。

　　市场暗淡

　　传统行业“开价”保守

　　“对于泉州很多上市企业来说，用百万年薪去挖人的情况已经比较少了。”在泉州从事猎头工作的张先生告诉记者，今年开春以来已经很少接到百万年薪挖人的单子了。“不少企业都在做成本控制，他们更倾向于内部培养人才。”

　　记者采访了解到，不少传统企业尤其是上市公司曾经一度不惜血本砸钱挖人，而现在随着行业增速放缓，企业对于挖人的热情也淡了。

　　“现在各家企业挖人，都开始走保守路线。”曾经在一家大型人力资源机构供职的游先生告诉记者，当企业发现，重金挖来的高管并没有达到预期效果，开价就保守了。另一个主要原因是，今年整个行情并不乐观，很难刺激企业再去耗费成本来挖人。企业也知道，这样的市场情况下，只靠人才来带动业绩的效果是有限的。与挖人相比，内部培养则更省钱。

　　利润大增

　　互联网企业高价“抢人”

　　与传统行业开始偏爱内部培养不同，互联网企业显得财大气粗。

　　“包括期权、年薪、分红等，企业开出千万年薪。”厦门一家大型游戏企业人士郑先生向记者透露，开春就有广州的互联网企业爆出这样的信息，互联网尤其是手机游戏行业本身比较浮躁，内部培养对于游戏企业来说并不理想，所以人员流动更频繁，挖人更是激烈。

　　手机游戏行业近年来的暴富也成为企业挖人的资本，手游的增速在资本市场就能得到体现。今年上半年，手游市场规模已达到50.13亿元，同比增长66.1%，目前该数字仍然在以惊人的速度增长。

　　“厦门有一些很低调的手机游戏企业，利润很高，年终发宝马车的也有。”郑先生说，但厦门这方面的人才很容易被挖走，因为北上广这些城市有更多大公司提供更高薪资，同时也提供更大的平台。

　　不过，对于“千万年薪”，也有业内人士存在质疑，他们认为，画饼充饥的可能性也存在，而且千万年薪的构成肯定不只是工资一方面。同时，企业开出千万年薪，肯定要求要为企业完成一定的业务突破。