软件园“管家”力促校企对接

软件园二期部分企业与厦门各高校对接座谈会现场

　　厦门中小在线网讯 (记者 王应武)6月20日，厦门创新软件园管理有限公司组织园区数十家企业和在厦十多所高(职)校，召开校企对接座谈会，双方围绕人才供需两端的错位和“纠结”，展开了热烈讨论。

       作为我市中小企业公共服务平台网络体系的十个窗口单位之一，厦门创新软件园管理有限公司堪称软件园区数百家企业的贴心“管家”。今年4月，该公司荣获“2013中国中小企业首选服务商”称号，也是厦门唯一获评企业。公司目前为园区内500多家企业、5万多从业人员，提供了配套运营服务，并不断创新和延伸服务，得到了工信部中小企业发展促进中心的肯定。

　　面对“90后” 校企都“纠结”

　　在座谈会上，各高校的相关院系及就业办负责人，介绍了在培养人才方面的做法，以及促进毕业生就业和进企业实习、开展校企科研合作等方面的做法和意愿。软件园的入驻企业的人力资源负责人，也介绍了企业为了延揽人才做的很多创新和努力。然而，面对“90后”毕业生这个特别群体，校企双方感叹毕业就业是“两头热，中间(学生)冷”。

　　“我们公司4个创业孵化团队，从去年9月到现在，HR被所有岗位缺人追着跑，去北上广挖人，或者在本地高校招人，效果都不太好。现在每月有40个岗位在招人，待遇还不差，为何就是找不到人?”某动漫游戏公司人力资源负责人表达了她的“纠结”，并希望企业入校招聘时，高校能更好地组织学生参加以及动员投简历，希望校企双方在人才供需上有更深入的合作关系。

　　某高校就业办负责人也表示了“纠结”。“‘90后’毕业生普遍个性明显，学校在做各方面的促就业工作，包括发就业信息给还未找到工作的学生，结果有学生短信回问，‘老师你干嘛老骚扰我’，很多对找工作抱着无所谓的态度。”他说，部分“90后”家庭条件好、就业观念很顽固(不愿意做技术工作，求安逸安稳)等原因，导致学校在开展就业工作上也苦恼困惑。

　　“我们学校的信息学院，能反应福建的一个现象，就是愿意学计算机的少了，学院现在只有600人，这其中符合企业要求的又只有一部分。”某高校讲到这里，几家企业也表示赞同，福建曾经是电脑、电视等行业的领头羊，但现在“起来个大早只赶了晚集”，人才不足是瓶颈。

　　化解校企错位 推进对接合作

　　目前，不少高校科研平台已经在软件园入驻，校企合作在不断推进，但是还没有达到理想状态。双方都有意愿合作培养人才，并希望中间平台介入推进。围绕如何增进合作对接，双方提出了不少点子。

　　有企业代表提出，很多应用技术岗位都紧缺人才，如技术客服、市场调查等，应该让大三甚至大二的学生走进企业，接触岗位，熟悉企业文化，长期的企业实践帮助和影响他们的职业生涯规划。有企业代表提出，在什么时间让企业切入准毕业生的科研和岗位实习，如何让学生尽快参与到企业的研发和产品体系，校企双方应该密切对接。

　　有高校代表提出，老师的行业经验和科研效率不足，会影响到对学生的培养，学校规定老师在考核时要到企业挂职锻炼半年。还有提出，为了激发学生的学习兴趣，学校的一些兴趣小组、社团，可以让企业来介入指导，企业还可以多到高校开讲座。来自台湾的老师认为，应该借鉴台湾和国外的一些好做法。还有一位老师指出，不要太纠结于学生的专业技能和就业考虑，学校应该给学生更好的理念、理想的教育，让学生具备开拓的梦想和勇气，提升他们转化角色融入社会的能力。

　　厦门创新软件园管理有限公司董事长覃轶雯表示，软件园企业与本地高校之间在人才供需和科研等领域的校企合作，还有一些错位和不足，召开对接座谈会，大家坦诚交换意见，提出很多好点子，座谈会达到了预期的效果;下一步，创新公司将把座谈会上校企双方的意见建议汇总，并推进落实。她也希望校企双方也要自行多做沟通合作，推动厦门软件信息产业做成千亿产业链。

　　当天，由厦门市教育局和厦门市软件园管委会主办、创新公司承办的高校办学成果及学生作品展，也在软件园二期综合楼大厅举办。十多所高校的优秀毕业作品，包括动画短片、MV、手游、APP等，琳琅满目的创意设计体现出相当的水准。部分软件园企业也不愿意错过“找人”的机会，摆开了招聘摊。

在软件园二期综合楼大厅举办了大学生作品展和招聘会