厦企节后工资待遇全线上调 三成普工月薪3000元

　　厦企节后工资待遇全线上调

　　相比去年同期上涨500元以上，紧缺工种涨更多

　　招人难，留人也难。节后这段时期，厦门用工市场一直处于“粥多僧少”的局面。

　　昨天上午，市人社局召开节后用工情况新闻通气会，通报了厦门2014年节后用工供求情况，今年企业节后用工形势喜忧参半。

　　一方面，企业用工需求旺盛，大都选择通过提高薪酬来吸引求职者，工资待遇较去年同期上涨500元以上；另一方面，外来员工返厦人数有所下降，招工效果不如去年同期。

　　三成普工月薪能拿到3000元

　　昨天上午8点多，还没到开门时间，在厦门市人力资源大厅外，已经人头攒动了。招工的、找工的，还未进场，在场外就开始对接了。

　　记者昨天从市人社局了解到，节后全市企业岗位需求旺盛。今年节后第一周（2月7日-13日），全市企业岗位需求总数为168020个次，比去年同期增加35829个次，增幅近27%，求人倍率为1.15，节后用工市场“粥多僧少”的局面依然持续。

　　“也就是说，各求职群体只要有就业意愿，基本都能找到适合自己的工作。”市人社局就业处处长蔡东红如此表示。

　　从节后厦门人力部门举办的多场对接会来看，在当前“招人难”的大背景下，企业积极主动、自发通过调整工资待遇增强自身招聘的吸引力。

　　市人社局昨天发布的数据显示：从节后第一周岗位工资待遇分布情况看，今年工资主要集中在2500-3500元，去年同期主要集中在2000-3000元；此外，工资待遇定在3000-3500元的占比30.46%，相对去年的8.78%有明显上升。

　　紧缺工种工资涨幅跑赢了房租

　　与普通工种相比，一些技术紧缺工种的岗位工资，涨幅更“猛”。

　　昨天上午，记者在一所职业培训学校举行的校企对接会上了解到，该校今年最新毕业的400多名叉车、挖掘机、电焊等专业的毕业生，被众多知名企业开出高薪争抢。

　　招人的企业中，中集集团集装箱控股有限公司就焊工这一岗位，用工需求就达到150人，公司给焊工开出的岗位工资是4500-6000元，叉车工的工资是4500-5500元，全部都包吃住。此外，林德叉车、惠尔康集团等企业，与往年相比，也均相应上调了这些技术工种的岗位工资。“这个工资涨幅，比我做普工时那是好太多了！”去年春节前，24岁的江西人小马，刚刚参加了挖掘机驾驶培训，此前他在工厂做普工，每月只能拿2000多元。学会驾驶挖掘机后，刚毕业就找到了一份3000多元的工作，随着技术成熟，他的月薪也超过4500元。

　　昨天，他又返回母校参加对接会。“听说今年工资又涨了，我想找找看，换份月薪5000元以上的工作。”小马租住在殿前，这几种的岗位工资。“这个工资涨幅，比我做普工时那是好太多了！”去年春节前，24岁的江西人小马，刚刚参加了挖掘机驾驶培训，此前他在工厂做普工，每月只能拿2000多元。学会驾驶挖掘机后，刚毕业就找到了一份3000多元的工作，随着技术成熟，他的月薪也超过4500元。

　　昨天，他又返回母校参加对接会。“听说今年工资又涨了，我想找找看，换份月薪5000元以上的工作。”小马租住在殿前，这几天周围朋友都在和他抱怨房租又要涨，不过在他看来，房租每月涨个三四十元，一年算下来也不超过500元，与他目前的工资水平相比，压力不大。

　　“但是如果还在工厂领2000多元，那可就犯愁了。”小马很庆幸，同样是“90后”，自己因为学会了开挖掘机，薪资在同龄人中遥遥领先。

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　　节后返厦务工人员今年有所下降

　　在看到厦门用工市场这些可喜变化的同时，部分令人担忧的因素同样存在。“首先，企业员工返乡后回厦就业人数有所下降。”市人社局就业处处长蔡东红表示，出现这种现象有两个原因——从外因看，国家出台了多项惠农政策及国家经济结构布局调整，对来厦务工的人员都有很强的分流作用；从内因看，厦门市的企业工资与劳动力输出地相比不具有竞争力，与其他沿海经济区城市相比更是处于劣势，而且不少企业在优化内部环境及强化企业文化建设方面做得不够，难以留住现有员工。

　　另外，今年的赴外地现场招聘活动，效果也不如去年。

　　节前，市人社局和江西、湖南、贵州、云南、安徽、河南、湖北、甘肃、四川及省内龙岩和南平等地区人社部门联系，共筹划10个方向20个地市的现场招聘活动，但年后实际只落实9个方向14个地市的现场招聘活动，部分企业报名后又不参加，导致一些地方无法成行；另一方面，外出招工企业工资水平不具备竞争优势。从当地招聘企业反馈的工资情况看，其与厦门市外出招聘企业工资水平基本相当，加上厦门市的基本生活成本较高，工资待遇不具明显优势，直接影响招工效果。（鲍娜 胡晓牧）