公益培训：凌一律所指导劳动人事法务要诀

　　厦门中小在线网讯 （文、图/王应武）1月12日下午，市中小企业服务中心举办 "小微企业管理提升系列培训"在服务大厅培训室举行，承办本次公益培训的福建凌一律师事务所合伙律师杨瑜女士，为60多位中小微企业人力资源主管等讲授关于加强规范管理，规避企业劳动人事争议风险的专业知识。杨瑜还是厦门市劳动争议仲裁委员会特聘仲裁员。

 

　　中心李闽豫主任出席并对凌一律所及杨瑜律师表示感谢，希望企业代表积极参加公益培训，为企业发展获取有用的政策信息和管理咨询，并祝大家新年快乐。

 

　　杨瑜律师的本次讲课，是主题为"依法做管理 全无后顾忧" 讲座的第二部分，即劳动争议案件用人单位胜诉方略解析。第一部分主要讲用人单位劳动合同解除、终止等实务操作，而当天的第二部分讲课，侧重分析案例并总结用人单位在劳动争议纠纷中败诉的教训、胜诉的经验。

　　杨瑜律师首先对我国劳动争议案件的"举证原则"做了详细介绍。不同于普通民事争议的"谁主张谁举证"的举证原则，劳动争议的举证原则基本上全部在用人单位一方，用人单位应当提供劳动者提出的所有主张的相关自证证据，这就对用人单位的劳动人事规范管理提出了很高的要求。

　　杨瑜律师进而总结了用人单位败诉的原因，特别是主观原因，包括对上述举证原则的认知错误，对实体性法律的认知错误等。她强调，管理规范的缺失是劳动争议风险之源，切记管理实务操作不同于法律定性，何况有些企业的管理模式还停留在我国《劳动法》《劳动合同法》出台以前的传统认知中，还在依据2008年1月15日已废止的《企业职工奖惩条例》，有些企业对相关法律法规的条文没有吃透。她也建议企业负责人及人力资源部门在提升法务管理水平的同时，寻求外部的律师事务所专业的法务顾问服务。她对用人单位胜诉方略做了简明扼要的理念总结，对应诉技巧和策略也做了提示。讲座还回答了企业代表们的提问。

　　最后，本次公益活动的承办方之一，厦门律方法律咨询服务有限公司向企业代表介绍了该公司正式上线的"律方会员制"人事法务管理服务。据悉，普通企业会员的年费相当优惠。