【服务月】疫情防控下，企业如何应对用工法律风险？

活动现场

 

　　厦门市中小企业公共服务平台网讯（供稿/福建瀛坤律师事务所）为抗击“新冠肺炎”疫情采取的延期复工、人员隔离等防护措施，使企业的生产经营普遍受到一定冲击。中小企业由于抗风险能力较弱、劳动力较为密集，在劳动用工方面面临的问题会更加突出。为帮助企业解决疫情防控期的用工问题，助力企业平稳渡过疫情期，6月12日下午，厦门市中小企业服务行业协会、厦门市中小企业服务中心、福建瀛坤律师事务所、厦门创新软件园管理有限公司共同承办的2020年厦门市中小企业服务月系列活动之“企业用工法律风险及应对之策”培训会在件园二期观日路33号一楼创+驿站举行。

 

　　福建瀛坤律师事务所合伙人胡秋红律师担任主讲律师，为中小企业参会代表带来《企业用工法律风险及应对之策》主题分享。胡秋红律师从企业用工的 “选、用、育、留、裁”五大环节分析法律风险，带领中小企业了解用工误区，防范用工风险于未然。

 

活动现场

 

　　在企业用工的“选”这一环节，胡秋红律师分为：招聘中法律风险防范、录用中法律风险防范两个部分进行分析。

 

　　胡秋红律师提醒，用人单位在日常招聘中所使用的招聘广告，需要注意招聘信息的真实性，同时应避免就业歧视，明确招聘职位的录用条件，谨防不正当竞争。在招聘过程中，企业应如实告知用工相关信息，不得扣押证件，不得收取财物，且证照一致，注意妥善办理外国人就业手续，确保做到合法招聘。此外，企业还需注意招聘中的“红线”风险，例如勿招竞业限制人员、用工的年龄限制，以及外国人招聘等。

 

　　企业在录用员工时，需详细了解其是否满足录用条件、应聘人员是否体检达标、确保信息真实（学历、工作经历、资质等），且符合法定年龄，以及要求其出示离职证明。企业还应告知义务风险，如岗位的工作情况、需具备的劳动条件、工作待遇等，告知办理外国人就业手续，并且签订劳动合同。其中涉及到企业高管、高级技术人员、涉密义务人员等，还需注意竞业限制风险。

 

 

胡秋红律师正在进行主题分享

 

　　在“用”这一环节，胡秋红律师通过分析未签劳动合同的法律后果、劳动合同的约定、规章制度的民主程序、员工管理（含调岗变薪等）、竞业限制与保密这五大部分，详细解析企业在“用”这一环节的风险防范。

 

  

 

　　在“育”这一环节，胡秋红律师选取了如“专项培训如何避免人财两空”、“什么情形下可约定违约金”等企业关心的话题进行讲解。

 

 

 

（可约定违约金的情形）

 

　　在“留”这一环节，胡秋红律师介绍了劳动合同续签所涉及到的无固定期限劳动合同相关问题。

 

  

（常见情况）

 

（防范与对策）

 

　　在“裁”这一环节，胡秋红律师针对劳动合同的解除（过失性解除、非过失性解除）、解除合同或合同到期后应当支付经济补偿金的情形、解除合同或合同到期后无需支付经济补偿金的情形，以及离职手续的办理进行分析。

 

  

（离职手续的办理）