近半应届生入职未满一年离职 与领导不合成主因

　　■《2014年厦门地区薪酬福利调研报告》日前发布，全行业离职率超两成

　　■离职原因:与领导不合、薪酬不满意；专家建议企业提供职业生涯通道

　　日前，由厦门市人力资源协会主办，厦门市劳动关系管理研究会协办的2014年（厦门）薪酬管理论坛发布了《2014年厦门地区薪酬福利调研报告》，报告调研的起止时间为今年1月至10月，调查范围为全市180多家薪酬相对较高的企业。

　　报告指出，今年劳动力成本水涨船高，预计厦门涨薪幅度将在9%左右，网络游戏、移动互联网、P2P金融等高科技行业加速储备管理和技术人才，核心岗位涨幅甚至超过25%。但本市几乎所有行业都受到员工流失的冲击，全年全行业离职率超过20%，蓝领工人的离职率逼近30%。

　　专家说法

　　为员工提供职业生涯通道

　　北京众达朴信管理咨询有限公司高级合伙人王伯岩:厦门的离职率在20%以上，并不是个例，全国都面临类似情况。

　　单位应该尽可能提高薪酬、福利待遇，为员工提供个人发展前景和职业生涯通道，还应在企业文化和氛围下功夫。企业还要重视90后员工的特点，给予他们在企业的存在感和价值感。

　　对求职者来说，离职也应深思熟虑，对自己职业生涯发展有明确的思路。90后员工应该相信，每个企业都有职业发展通道，要尽量用自己的专业和经验帮助企业解决问题，才能获得相匹配的薪酬；同时多换位思考，从自身找原因，以更客观的角度看待自己在企业中的付出与回报。（吴笛）