厦门软件业人才缺口超三千人 低薪资很难吸引人

　　昨天，在与北京的一位前同事沟通之后，丘先生最后还是失望了——对方在得知了薪资水平后，马上打消了回厦门工作的想法，决定继续留在北京忍受雾霾。

　　记者连日来调查发现，由于整体产业发展不如北上广等地，厦门软件业目前遇到了不小的人才缺口，而最主要的原因之一就是薪水低。

　　低薪资很难吸引人

　　在软件园二期一家软件公司工作的丘先生告诉记者，他之前在北京工作，回厦门之后，自己还经常和北京的同事们保持联系，并且经常有意识地诱导他们到厦门来。这两天北京天气不好，他还专门把厦门天气晴朗以及PM2.5指数的情况发给同事们看，也确实吸引了不少同事的关注。然而，在问过企业情况和薪资水平后，前同事们全部打消了主意。

　　丘先生说，现在厦门工程师的年薪在15万元左右，而在北京，相同资历和能力的工程师的年薪在30万以上。“之前还说北京的物价高、生活压力大，但是现在厦门的房价也不低，已经是全国前列了，这种薪资水平肯定没有办法吸引到人。”

　　人才缺口超三千人

　　厦门市软件行业协会副秘书长牟静告诉导报记者，他们刚刚推出的厦门市软件和信息服务业人才库服务，汇总了来自协会内部500多家企业的用工需求，职业缺口超过了3000人。不仅是高级人才，中层人才和一些职场新人同样缺乏。不少企业表示自己常年都在招聘，但是最终招聘到人的岗位仅仅只有一半多。

　　牟静说，厦门的软件行业这些年来发展情况不错，也有不少知名的企业，但整体产业氛围不如其他城市。高校数量与其他城市相比太少，也造成毕业生生源不足，无法满足企业的用工需求，加上整体产业环境不够成熟，导致竞争力不够，除了环境好，其他条件相对而言都一般，留不住人。(温添赋)