节后一周企业招聘 "僧少粥多"求职容易招工难

　　随着节后企业的陆续开工，春节过后，厦门市劳动力市场的招聘企业和招聘岗位逐日增加。

　　10日上午，厦门市人社局召开新闻通气会，对节后企业用工情况进行了通报。从节后一周情况来看，劳动力市场上2500-4000元的工资待遇最普遍。

　　招聘岗位 岗位数远超求职者总数

　　节后一周内，共有3100家次企业进入市人力资源市场招聘，岗位需求总数为90308个次。

　　和去年同期相比，今年的招聘企业数增长了18.55%，但招聘岗位数却下降了31.02%。不过随着生产旺季的到来，制造性行业用工需求将加大，势必继续推升企业用工需求。

　　与此同时，节后第一周全市共有24885人次进场求职，同比增长15.64%。企业招聘岗位数多于求职者总数，各求职群体只要有就业意愿基本都能找到适合自己的工作。

　　工资待遇 2500-4000元最普遍

　　从节后第一周岗位工资待遇分布情况看，今年工资分布与去年同期的“中间粗两头尖”态势相比，较为平均且分散。

　　目前，市场上月薪2500-4000元区间比重较大。其中，比重最大的为3000-3500元区间，占25.52%；其次为2500-3000元，占21.46%。总体来看，月薪高于3000元的岗位占比接近50%。

　　与去年同期相比，1500-2000元较低区间、3500-4000元较高区间的比重均有所上升。

　　不过，有关负责人表示，在统计数据时，部分企业上报的工资只是底薪，还未算上计件工资、加班费等其它收入，员工最终实际拿到手的工资可能高于这份统计数据。

　　应对措施 双休日加开招聘会

　　接下来，人社部门还将组织形式多样的缺工企业招聘会，为缺工企业提供招工平台。

　　市、区人力资源市场在3月底前将充分利用双休日为缺工企业加开招聘会，为一些缺工量大、需求较急的重点用工企业提供更多的招聘机会，同时在来厦务工人员集中区和工业园区等地方增设临时招聘点，便于企业与求职者对接。

　　同时，将着力促进困难人员就业和缓解企业“招工难”相结合，通过实施社保补贴、补差等优惠政策，鼓励企业招收本市人员、应届职业院校和高校毕业生就业，将本地人力资源用好用足。

　　另外，厦门还将适时提高最低工资标准，增强本市企业在全国人力资源市场的竞争力。（钱玲玲 胡晓牧 常海军）