厦门企业一起来做到这"八要" 人社局严格规范劳动用工

　　据海西晨报报道，目前，厦门劳动关系整体和谐稳定，但还存在少数建筑施工、加工制造、服务行业等劳动密集型用人单位侵犯劳动者合法权益的现象。今日，厦门市人社局发出《给企业的一封信》，倡议广大用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，加强和改进人力资源管理，严格规范劳动用工行为，切实做到“八要”。

 

　　厦门市人社局将重点打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，或因欠薪违法行为引发群体性事件或极端事件的，将依规列入拖欠工资“黑名单”，按规定实施联合惩戒，存在恶意欠薪行为的，将依法追究刑事责任。

 

　　同时，厦门市人社局也将一如既往服务企业持续发展，如出现劳资纠纷隐患等影响企业正常经营秩序的情况时，可及时向各级人社部门反馈，人社部门将及时介入、及时化解，协助维护企业正常经营秩序。

 

　　给企业的一封信

 

　　各有关企业：

 

　　你们好！

 

　　厦门市的经济繁荣和社会发展离不开你们不懈的坚守和长期的耕耘，得益于规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。市委、市政府始终高度重视企业健康发展，各级人社部门坚持“服务发展、服务民生、服务社会”的理念，积极推动全市和谐劳动关系构建工作。广大用人单位和劳动者较好地落实劳动保障法律、法规，全市劳动关系整体和谐稳定。但是，少数建筑施工、加工制造、服务行业等劳动密集型用人单位侵犯劳动者合法权益现象仍有发生，拖欠、克扣工资等违法行为仍然存在，影响了和谐劳动关系构建和社会稳定。

 

　　我们倡议：广大用人单位牢固树立“以人为本、依法发展、互利共赢”的理念，主动适应经济“新常态”，主动应对产业转型和结构调整，自觉遵守劳动保障法律法规，加强和改进人力资源管理，严格规范劳动用工行为，切实做到“八要”：

 

　　一要依法与劳动者签订劳动合同；

 

　　二要遵守厦门市最低工资标准规定，按月足额向劳动者支付工资；

 

　　三要全面推行在建工程建设项目工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等制度落实；

 

　　四要依法为劳动者办理社会保险；

 

　　五要遵守国家规定的工作时间和保证职工休息休假；

 

　　六要遵守女职工、未成年人特殊保护规定和禁止使用童工规定；

 

　　七要依法制订和完善单位的规章制度，并将规章制度公示或告知劳动者；

 

　　八要积极配合各级劳动保障监察机构依法进行的执法检查与执法办案。

 

　　我们将重点打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，或因欠薪违法行为引发群体性事件或极端事件，将依规列入拖欠工资“黑名单”，通报相关职能部门并及时向社会公布，按规定实施联合惩戒，使欠薪企业“一处违法、处处受限”，存在恶意欠薪行为的，将依法追究刑事责任。

 

　　同时，我们将一如既往服务企业持续发展，如出现劳资纠纷隐患等影响企业正常经营秩序情况时，请及时向各级人社部门反馈，我们将及时介入，及时化解，协助维护企业正常经营秩序。通过建立协调机制，搭建沟通渠道，开展民主协商，积极开展相关政策法规宣讲，稳定员工情绪，维护和谐劳动关系，维护社会稳定。

 

　　我们相信，在市委、市政府的正确领导下，在广大用人单位、劳动者及社会各界的共同努力下，必将在全市形成企业依法用工、全社会尊重劳动和保障劳有所得的良好氛围，形成经济得发展、企业得效益、职工得实惠、社会得稳定的新局面，为我市加快建设“五大发展”示范市，在新时代新起点建设高素质高颜值现代化国际化城市提供有力保障。