离职时“不辞而别”新东家或不敢录用

　　“公司目前返工率60%左右，正月十五左右应该就会全部到岗”、“我还真没底，有几个员工没按时到岗，打电话过去竟然关机，莫非是裸辞”……春节后刚上班，我市某人力资源QQ群就开始了热闹起来，节后返工成了大家讨论的热门话题，一位人力资源专员说，她最怕节后一些90后员工不辞而别，弄得公司很被动。专家提醒，“不辞而别”的员工再次求职时新东家可能不敢录用，因为如果给老东家造成损失，员工和新东家将共同买单，误人误己。

　　现象

　　同学聚会刺激“裸辞”

　　知道签合同不懂辞职

　　小张是90后，去年在厦门餐饮行业上班，月工资不到3000元。今年回家过年同学聚会，听说一个同学在广东鞋厂打工月工资4000多元，还有个同学从事房地产销售月工资5000多元，他很受刺激，决定换工作。

　　当记者问说是否回餐饮店办理了相关的离职手续，小张说，他不知道还要办离职手续，“我工作的餐厅没那么正规，想走人就走人。”店长这几天一直给他打电话，希望他能回去上班，他嫌烦，最后直接关机。

　　记者在采访中发现，很多90后求职者对《劳动法》了解不多，他们知道入职时应该签订劳动合同，但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚，更对不辞而别带来的后果知之甚少。

　　说法

　　违法解除劳动合同

　　员工或要赔偿损失

　　法律专家表示，节后上班第一天向公司递交辞职信后，就再也没出现，或者连向公司说都没说一声，就根本没来上班，这都属于违法解除劳动合同行为，员工因违法解除劳动合同给公司造成损失的 ，应承担赔偿损失责任。

　　《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿损失责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。

　　对劳动者来说，如果在试用期内，用书面的形式提前3天向公司提出辞职，在递交辞职书后的3天内，劳动者还应上班;如果是已过试用期，用书面的形式提前30日向公司提出辞职，在递交辞职书后的30日内，劳动者也应上班。对于按法律规定提出辞职的员工，公司应给予批准，劳动者在递交辞职书后的规定时间到，公司仍不给予批准，劳动者可以离开公司。

　　需要提醒的是，如果劳动者违法解除劳动合同，公司将无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新公司应聘，因为新公司无法办理招工、社保缴交等手续，可能就无法被录用。特别要提醒企业在录用员工前，应先审核一下劳动者所提供的材料的真实性，劳动者是否已经与前一家公司解除劳动合同，是否承担保密、竞业禁止义务。如果企业招用了一名未与公司解除劳动合同的劳动者或者是承担保密、竞业禁止义务的劳动者，有可能会承担连带赔偿责任。

　　【相关新闻】

　　辞职后放松出去旅游 8年换了六七份工作

　　除了“不辞而别”，职场上的90后还有一个显著特征是“裸辞”，即没有找好下家就辞职。昨日，智联招聘的微博发出了有关“裸辞”的调查。

　　一部分网友说，“裸辞”表达了青春无悔的决心。网友“淡然的一杯清茶”说:“为什么要等找到下家再辞职?辞职后正好出去旅游，否则青春都让‘狗’吃了!”

　　网友“渍巾城”感慨说，从来都是“裸辞”，毕业8年换了六七份工作，希望今年找到一个合适的工作，稳定下来。网友“不要回报的付出”则劝告想“裸辞”的青年人，现在真的是对“裸辞”也不赞成了，年前因为对公司不满就辞职了，现在还没有找到合适的，奉劝那些想跳槽的小伙伴们，没有找到下家，或者工资福利不如这家，就先忍耐吧，生活不易啊。

　　【建议】

　　辞职前应制定规划目标 待业超3个月将影响再就业

　　人力资源专家认为，根据自己的实际情况适当调整职业方向，未尝不可，但在辞职前，制定一个明确的职业目标和规划是非常重要的。

　　如果一味贸然“裸辞”，对之后的工作选择同样会有影响。“裸辞”基本都是处于职场发展瓶颈中的人的无奈之举，它只是暂时逃避的一种选择方式，当发现自己有辞职的冲动情绪时，最好不要急于做决定，静下来冷静思考、理性分析是当务之急。在辞去工作后，最佳的就业时间为三个月，如果过长的处于离职、求职状态，人往往会产生焦虑、迷茫等情绪，对于再入职场会产生不利影响。 (吴笛)